有许多职业风险和隐患都存在于招聘的过程中,如果企业不经核实就雇佣候选人的话,不仅会给企业带来麻烦,还会耽误彼此的时间。背调可以帮助企业挑选符合招聘要求的人选,能够从多方面核实员工所提供的背景信息。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度,还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据,有效提升招聘质量,提升人岗匹配,赋能人力资源管理。
背调对于招聘的价值
背调是对于员工诚信度以及适岗能力的考核,如何核实候选人的信息是企业应该考虑到的,背景调查就是行之有效的方法。
招聘所面临的风险我们可以归纳为几个方面——诚信风险、胜任力风险、法律风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施,这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。必要的防范措施,可以防止因招聘失误给企业后续的人力资源管理工作带来一系列阻力,给企业带来巨大的冲击和损失。
(1)筛除存在风险的候选人
①存在社会风险记录②存网贷黑名单③被列为法院失信被执行人④存在职业操守方面的不良记录
(2)识别简历背景真伪
①身份信息②学历证书③专业证书④虚构工作经历⑤虚夸工作表现
(3)能力表现与适配性
①工作经验与过往业绩、专业技能/团队协作、工作态度/人际关系④管理经验/领导能力⑤内在驱动与价值观⑥与组织岗位的适配性
(4)节省成本
①招聘成本②时间成本③机会成本④试用期成本⑤再招聘成本
背调对于企业的价值
背景调查即将成为中国招聘市场中的“标配”,不仅覆盖到普通岗位,而且会普及到绝大多数岗位。如果招错了人,企业要负担巨大的显性招聘成本和隐性招聘成本。
所以,一份彻底的员工背景调查报告,可以——
(1)可以节省企业招聘成本,减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费;
(2)可以规避用人风险,预防因招错人带来的胜任力风险、法律风险、诚信风险等等。
背调对于社会的价值
(1)更好地营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台;
(2) 提升求职者的诚信意识与诚信行为,促进社会诚信体系的发展。
