现在很多人越来越懂法，在受到公司无理对待的情况下，越来越多的职场人士会选择用法律武器来保护自己。对于劳动仲裁能拿到的工资的问题，因为现在很多公司都是实行的基本工资+绩效工资的算法，很多人会以为，仲裁只能拿到基本工资，其实这个观念是不正确的。
劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。
在我国《社会保障法》中有规定，员工的社保缴纳问题，公司要依据员工的工资多少来缴纳，并且还要参照劳动合同法中约定的收入水平对员工的社保进行缴纳。所以，对于企业而言，所填工资低，能够降低企业的负担。其次，企业这一行为是为了规避一些经济补偿。只要员工与企业之间存在用工关系，就可能产生一些无法避免的劳动纠纷。因为有合同在先，所以员工与企业之间如果要打官司，如果企业败诉，就必须得按照劳动合同中的规定来对员工进行赔偿。
已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。如果要想在劳动仲裁中得到法院的支持，最重要的一点，员工要提供相应的证据和证明。比如每个月的工资单、个税缴纳证明、还有公司对个人的工资发放转账证明等。
