公司明确规定“年终奖按职工实际出勤情况而定”,因此焦点是“休产假期间是否属于未出勤”。

《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。国务院1988年第9号令也规定:“产假期间工资照发。”

因此,休产假不存在考勤相关问题,可以拿到全额年终奖。

来源:重庆晨报