狗蛋今年刚大学毕业，意气风发正当年。于2022年5月4号通过校招入职了驰名的黑毛猪公司，任销售代表一职，双方签订有期限自2022年5月4号起至2025年5月3号止的劳动合同。其中试用期约定至2022年8月4号止（三个月）。

8、试用期内狗蛋的工资最低是多少？

根据劳动法相关规定，劳动者狗蛋儿在试用期的工资狗蛋儿，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；且并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9、试用期内，狗蛋因要给即将过生日的女朋友春花买包包，鬼迷心窍截留了一笔货款2万元，让黑毛猪公司财务部发现并报了警，黑毛猪公司可以开除狗蛋吗？

可以开除。因为劳动者狗蛋有严重过错，依据狗蛋严重违反劳动纪律、职业道德，用人单位黑毛猪公司可以解除与狗蛋的试用期劳动合同。

10、狗蛋还处于试用期，不属于正式员工，是涉嫌职务侵占罪？

《刑法》规定，职务侵占罪主观上具有非法占有为目的，客观上利用其职务上的便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，将本单位的财物非法占为己有。由此可见狗蛋儿，只要是事实上利用职务之便将本单位的财物非法占为己有就构成职务侵占罪，并没有因为不是正式员工而能免于。当然，实务中，职务侵占罪立案标准数额为6万元，狗蛋2万元还达不到职务侵占罪的立案标准。

11、狗蛋在试用期的第二个月，在上班途中被一超速行驶的汽车幢到在地导致肋骨断了6根，狗蛋该如何维权？

依据交警部门出具的交通事故认定书，如果认定狗蛋不是承担事故主要责任，可以申请认定工伤，同时向对方肇事者申请损害赔偿；如果认定狗蛋承担事故主要责任，则狗蛋不可以申请工伤，只可以向对方肇事者申请损害赔偿。

12、黑毛猪公司在于狗蛋签订合同之日起，还购买了商业意外险，目前就狗蛋的情况，可以同时主张理赔吗？

工伤保险和意外保险是可以同时报销的，两者并不冲突。只要参保人员狗蛋儿符合工伤保险和意外保险的理赔条件，就可以同时主张理赔报销。

13、因狗蛋还在试用期，如果公司约定待转正之后再为其缴纳五险，现在的狗蛋该如何维权？

依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，试用期内没有购买社会保险的，而劳动者狗蛋发生工伤的，由用人单位黑毛猪承担赔偿的责任，按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，且要补缴相关的工伤保险费。因此，狗蛋可以找黑毛猪公司索要工伤待遇赔偿。

14、狗蛋和黑毛猪公司分别在多长时间内要申请认定工伤？

狗蛋的黑毛猪公司可以依据《工伤保险条例》第十七条，在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

黑毛猪公司如果未按规定提出工伤认定申请，狗蛋或者其近亲属、工会组织在事故伤害之日一年内，可以直接向用人单位黑毛猪公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

15、狗蛋多长时间内要做劳动能力鉴定？

根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。具体的实务中，没有明确的时间要求，只是伤情相对稳定后，一般是2-4个月后，因最后核算停工留薪待遇是截止到鉴定结论出来前一天，停工留薪期一般不超过12个月。所以，这个时间点不宜早也不宜晚，律师会根据个体情况参照以往的经验给出一个合适的时间建议。

16、狗蛋如果鉴定结果为九级伤残，可以主张哪些赔偿？

可以主张：医疗费、康复费、住院期间伙食补助费、到统筹地区以外就医食宿交通费、停工留薪期福利待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、辅助器具装配费、劳动能力鉴定费。

17、狗蛋的工伤赔偿与交通事故损害赔偿可以同时主张吗？

可以。狗蛋既可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又可以依据《道路交通安全法》的规定获得交通事故的损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可以获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。

18、狗蛋如果是工伤在医院的住院治疗是否可以使用医保卡支付？

不可以。如果是工伤，医保不给予支付。根据《社会保险法》规定，工伤不能由医疗保险基金支付，要由工伤保险基金支付。社会保险里的各项基金不能混合使用。狗蛋要按工伤保险规定认定工伤，再向工伤保险经办机构申请工伤报销。

19、狗蛋如果不是工伤，在医院的住院治疗是否可以使用医保卡支付?

不可以，由于交通事故属于他人原因造成的人身损害，一般情况下不能够使用医保卡进行治疗，都是由肇事者赔偿。但如果肇事者不赔偿或者找不到肇事者，可以先行报销，基本医疗保险基金可以先行支付。基本医疗保险基金支付后，有权向第三人追偿。

20、如果狗蛋的交通事故也被认定为工伤，医疗费可以同时主张吗？

不可以。交通事故与工伤的赔偿是可以同时进行的，我国法律明确规定了对于交通事故同时也被认定为工伤的，可以按照双重赔偿的标准来进行处理。但涉及到医疗费等费用只能由一种情况来赔偿。

21、狗蛋被迫重新去找工作，想找没有试用期的工作，可以双方约定没有试用期吗？

是否有试用期双方可以协商，不是法律强制性规定必须有，如果双方协商一致免去试用期，法律不干涉，属于企业用工自主权的体现。法律只是强制性规定如果有试用期约定，必须符合法定期限，不可随意更改延长试用期来侵害劳动者权益。

22、狗蛋如果没有找到不约定试用期的公司，那法律上规定什么样的工作是禁止约定试用期的？

虽然用人单位首次与劳动者签订劳动合同有权设定试用期，但是对于特殊类型的劳动合同，在试用期的设定上明确禁止。

包括：1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设定试用期。以完成一定任何为期限的劳动合同是指双方没有约定劳动合同结束的期限，以一定的工作任务完成作为双方终止劳动合同的条件。2、劳动合同期限不满3个月。由于劳动合同的期限太短，因此法律明确禁止不满3个月的劳动合同不得设定试用期，以防止侵害劳动者的权益。