每年的年初还有毕业季就是求职面试的爆发期，这么多求职者，所以问题就来了，到底现实中有没有这么多职位呢？这或许就是面试官会在面试中会提问一些奇葩的问题的原因了吧！原因就是刷去更多的人，所以有时候面试官会出此下策，最后整的求职者以失败而告终！
许倩是去年毕业的大学生，当时经过几次简历投递，和十多人来到我们公司参加面试。当看到许倩时候，就觉得她与众不同，一副老练沉稳得感觉！但是还是要拿出一些问题考考她，于是面试官抛出了这样一个问题：四个人抬一块木头，猜一个字？
第一位求职者是一位研究生，他说：“对于这样的智力题我还真反应不过来，不过我对您公司真的有过了解，我觉得自己很适合这个岗位，也请您好好考虑一下。”
第二位求职者一样是一位刚毕业的大学生，她说：“四个人抬一块木头，是“李”字吗？ 子嗣同音“四”，四个人抬着木头，所以我觉得是李字，对吗？”面试官听完有点道理，赞同的点了点头。
轮到许倩回答，她站起来冷静地说：“四个人抬一块木头，是个杰字，字面看起来很形象，也符合您的要求。”
面试官看着这位姑娘有胆识，有魄力，所以便说：恭喜你，获录用了。其实这个问题我问过很多前来求职的求职者呢，可是他们的答案并不能让我满意，直到遇到了你，我很看好你。
在面试的时候，面试官总会问一些奇葩的问题，有些问题看似很简单，但其实很容易出错，因为求职者们觉得这道题很简单，便不够细心，往往就忽略了很多细节，中了面试官的套路。很多面试官喜欢一些心思细腻，思维活跃的求职者们。对于这些公司来说，学历，专业知识只是他们的门槛而已，头脑灵活，遇事能够应变自如的人，才是公司们想要的人才，要知道专业知识是可以培养的，然而思维逻辑方式，临场应变能力这些可是无法培养的！
