帮亲戚介绍工作,帮好了没你事帮不都会怨恨你,该怎么办?

很多朋友应该都会遇到这样的问题,亲戚朋友让帮忙介绍个工作,小李就碰上了。小李的一个农村远亲让帮忙介绍个工作,小李抹不开面子,帮亲戚在朋友的公司找了一份工作。

帮亲戚介绍工作,帮好了没你事帮不都会怨恨你,该怎么办?

薪水可以,活轻松包吃住,干了半年挺满意。最近公司接一业务,活稍多了几天,此人就怨声载道,消极怠工,老板说他几句,就给老板甩脸色。其实再忙也就10来天就结束了。小李觉得再这样下去恐怕亲戚会被开除,到时后面子上会不好看,于是小李劝说亲戚好好干,得到的却是亲戚的一通抱怨,“老板赚那么多钱,啥事也不干,我每天干得这么累,半年也没见工资加一加,想想就不爽”。

没办法,小李只能找到朋友,朋友也是一通抱怨,“你介绍的什么人啊,这是坑我吗?我是看在你的面子上才没让他走的,你回去好好说说他,再这样下去,我就让他走人了。”弄得小李两面不是人。

帮亲戚介绍工作,帮好了没你事帮不都会怨恨你,该怎么办?

小编认为这种情况,亲戚的事还是不帮为好,要帮的话,要让他付出代价,很多亲戚有这么一种思维模式:我和你有血缘关系,你帮我是应该的理所当然的,要是帮好了没你啥事,帮不好,亲戚和你的人脉都会怨恨你。总之吃力不讨好。

像小李这种亲戚,职业道德不行,人还不低调,迟早是被干掉的。一般遇到这种事分三种情况:

1,介绍人去劝说,下策。说了他只会觉得介绍人帮着老板。

2,老板直接开掉,中策。老板心里不爽了,招人替换势在必行。

3,通过第三方办掉,上策。

方法很多,比如给劳务公司电话,说有人要跳槽,然后把这人电话给劳务公司,劳务公司高薪吸引他跑路或者让老板知道他在跟劳务公司沟通,让他没法混了。或者说,跟他同事说,他私下跟你(介绍人)一直抱怨老板各种不好……让他同事去给老板打小报告。

总之,这样的人,不要自己动手去办掉。毕竟得罪小人,不值当。借别人的手办掉,以后减少往来。这样的人社会上混不好的,对你没帮助的。

帮亲戚介绍工作,帮好了没你事帮不都会怨恨你,该怎么办?

这样的人被开掉,是确定的事情。不会因为你劝说,或者他改正错误而改变。他觉得他为自己在争取利益,但老板面子重于山,撕破脸了,不开掉,老板面子上过不去。当然了,人家之所以能做老板因为懂得隐忍。

老板现在没招到更合适的人,活需要人干,公司要运转,所以隐忍。作为介绍人,可以装傻。就是各种情况不知道,不参与。这个人,丢工作,是自作孽。不是你的错,跟你无关。你道德上无需自责或为他考虑。

大家要明白,在职场员工就是执行,老板就是决策,决策是有风险的,而风险只能是老板承担,如果员工决策了,风险出现造成损失,请问员工要不要赔钱?所以,老板承担了赚还是赔的风险。

员工就是拿工资做执行,也没给你股份,也没给你分红,你干嘛拿着执行的工资,干着决策的活呢?就像我们看电视剧,老觉得里面的人做傻事,做傻决策。因为你是上帝视角,看到了事情的全貌;可站在正方或者反方的立场,只能看到事件的局部所得到的信息做判断。所以,当我们无法看到全貌的时候,决策的准确率就低。

帮亲戚介绍工作,帮好了没你事帮不都会怨恨你,该怎么办?

老板之所以决策比你高,更多原因在于老板比你获得的信息多。相当于,老板看到市场部,运营部,财务部,法务部,人事部等全貌。相比你而已,老板就是上帝视角。所以,不要觉得老板啥事没干,凭啥赚的钱比你多。那是因为老板赚的是“风险溢价”,就像炒股,一个决策,有亏有赢。而作为员工,做执行,赚的是“时间利息”,就像余额宝,固定收益。完全二种不同的赚钱模式,很多人看不明白!

如果是你们的亲戚帮忙介绍工作,你们会怎么办?

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