人力资源管理师怎么考？
人力资源管理师证等级考试是由各报考单位自行举办的线上考试，考试一共分两门，一门为理论知识，一门为人力资源相关的操作技能，其中，理论知识考试试卷共有两种题型，单选以及多选，而操作技能也包含两种类型，简答题以及分析题。两门的满分都是一百分，六十分是合格，两门同时考到六十分才算过关，才能够领取证书。v.搜公号：尚信考培服务，领取考试试题及证书折扣。
报考条件
人力资源管理师证书共分为四个等级，其中有四年人力资源工作经验的，或者是高等院校，人力资源相关专业毕业的学生，可以报考人力资源管理师四级证书。如果考过四级证书之后，又做人力资源管理师一年的，可以报考三级。大专人力资源专业毕业的学生要有两年工作经验，本科人力资源学生要有一年工作经验，硕士毕业生，以上人员可以报考三级证书。有三级证书后又做人力资源四年的可以报考二级证书，可以报考三级证书的人员只需在三级的基础上再各增加一年工作经验，可以报考二级证书。
报考时间
人力资源管理师是不限制报考时间的，基本上每个月都会安排一次考试，大家根据自己的需要，进行网上报考。报考时需要注意，考试一般会安排在月底，考试前一周之内报考时不能够参加当月的等级考试的，所以，如果大家要考人力资源管理师证书，尽量早点报考。
报考材料
个人近期的电子照片；学历证书的扫描件；个人身份证正反面的扫描件。
知识拓展
随着经济全球化浪潮的进一步加深，科学的管理越来越受到企业的重视，可以说没有对企业的人力、物力资源进行科学管理的企业是落后、低效的企业。我国经济发展迅速，与世界的合作交流在不断加深的过程中，对企业人力资源进行科学的管理是我国现代企业所必需的。因此，我国企业对专业的人力资源管理师的需求是很大的。
地方高校培养专业的人力资源管理师，与企业的需求相吻合，与国家经济发展的要求相适应。因此，高校应当重视对人力资源管理师的培养，从短期来看，能够使企业转变经营管理方式，向更加科学化的方向发展；从长远看，这对改变城市经济结构、促进经济健康发展都是十分有利的。
