“末尾淘汰”制度，在以下两种情况下并不违反法律规定：
一、在招聘过程中，用人单位明确告知劳动者，单位将实行末位淘汰考核机制，并作为是否符合录用条件的判断标准；
二、试用期满后，用人单位充分举证，证明劳动者不胜任本职工作，并对其进行培训或调岗后仍不能胜任。这样用人单位才能单方提出解除劳动合同。
简言之，凡是在招聘时用人单位未告知劳动者“末尾淘汰”的规定并作为是否录用的标准，正式入职后才提出来，且用人单位不能证明员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，便将其辞退。这样显然已构成违法解雇，用人单位需向被解雇的劳动者支付赔偿金。
