根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业职务，解除劳动合同或者聘用合同。劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣合同中，应当明确女职工劳动保护的内容。用工单位不得因被派遣劳动者怀孕、休产假、哺乳等情形将其退回劳务派遣单位。派遣期限届满的，应当延续至怀孕、休产假、哺乳等情形消失时方可退回。
用人单位给予孕期女职工下列劳动保护：
(一)不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;
(二)对不能适应现岗位的，根据二级以上医疗机构的证明予以减轻劳动量;
(三)对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，可以根据其工作性质和劳动强度在劳动时间内安排适当的休息时间;
(四)对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并根据其工作性质和劳动强度在劳动时间内安排适当的休息时间;有劳动定额的，适当减轻劳动定额;
(五)对经二级以上医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息时间按照病假处理;
(六)对在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。
