女职工生育享受98天产假，符合法定生育的，女方额外增加产假60天。一共是158天。男方享受护理假20天。增加的产假、护理假视为出勤。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
产假工资跟生育津贴不能同时领取，二者只能选其一。
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。
