公司按最低基数缴纳社保合法吗？
不合法。
某些用人单位依照当地最低基数标准为员工缴纳社保，从而减少用人经济成本。
依据《社会保险法》规定，用人单位为员工缴纳社会保险基数应该按照员工工资进行确定，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
根据政策以及社保部门规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。个人社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资性收入核定，用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。此外，本市社保缴费基数有上、下限，职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
未按时足额缴纳社会保险费的后果
未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。其次，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。再次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，若因为未按照法律缴纳社保，而导致不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的，用人单位必须按照相应规定承担相应责任。
政策依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条；《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》。
