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十生就这么一次,谈一场以结婚为目的的恋爱,然后就那样相守,在来往的流年里,岁月安好。
生活实在让人惊讶。我们的伤口以惊人的速度在愈合。要是不留下疤痕,我们甚至记不起我们曾经流过的血。
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穿个貂夹个包,搂个小妹可劲骚。,6、大金链子小手表,一天三顿小烧烤。,呐喊我们的灵魂哪怕歪歪无人闻,101、情人是小鸟,千万别喂饱。,69、如果不会飞翔,理想的翅膀反倒成了生活的累赘。,9、做男人一定要狠,就算是放屁也要比别人的响!,面试官就像与你相亲的女朋友,如果在她之前,你有好多的前任,而且你跟每个前任“感情续存”的时间都不长,试问哪个女朋友能做到如此大度?如果选择你,可能意味着后半生一直处于强烈的安全感缺失的环境下。这个时候聪明一点的HR就会这样想:与其跟你“在一起”担惊受怕,还不如找个踏踏实实的“老实人”。及时止损,不管是放在感情里,还是在招聘中,都是一项不容易“踩雷”的行事准则。对HR来讲,不选你,不是因为你人不好,也不是不认可你的能力,而是他在招聘的时候,往往想得是希望谈一场“不分手的恋爱”,有开始也有结果,公司与候选人之间能“修成正果”。生活里,我们来一场说走就走的旅行,是洒脱;工作中,我们来一场说走就走的辞职,是不负责任。其次,我们还真不能给HR太多的误解。正常的工作流程里,HR招人也不是想招就招,想不招就不招的。一般来讲,一个公司内部是由用人部门提出招聘需求,然后再由招聘官寻访人才,进行面试邀约等一系列操作。用人部门给定HR招聘的标准,HR保证自己找来的人符合用人部门的需求。而且由于不同部门不同岗位有不同的需求,在关于专业等方面的面试,HR并不会直接参与。也就是说,决定一个人是否通过面试的,是用人部门,而不是HR。如果用人部门点头,HR其实巴不得赶紧开offer邀请入职。歧视?不存在的,他们更想完成自己的招聘指标。,34、令人难以自拔的除了牙齿还有爱情